В год у каждого сотрудника - 28 дней.
О длительных отпусках (7-14 дней) мы сообщаем за полгода. План графика отпусков формируется на полгода.
Обязательно нужно отгулять за год в один период - 14 дней.
Далее можно отпуска делить на неделю или дни.
Короткие отпуска или выходные за свой счет (1-4 дня) предупреждаем за один месяц.
Отпуск согласовываем с непосредственным руководителем и далее передаем информацию в HR - отдел. Отдел персонала заносит их в график отпусков.
Сотрудники, которые трудоустроены официально пишут заявление на отпуск за две недели и передают заявление HRD.
Отпуск от одной недели предоставляется сотруднику после 6ти месяцев работы в компании. Индивидуально можно согласовать раньше.
В отпуск нежелательно уходить в период с мая по октябрь. Это самый горячий сезон в строительстве. И уходя на каникулы в данный период, мы сильнее загружаем коллег своей работой.